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本物志向の
補修補強技術とノウハウ。

瀬戸内海に面する工業港湾地域の水島。
関西防水工業はこの水島を基盤に、
防水工事や構造補強工事、外壁補修・塗装工事など、
本物志向の補修補強の
「技術」と「ノウハウ」でお客様をサポートしています。

建物及び構造物のことでお悩みなら
お気軽にご相談ください。

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現場の状況に合わせた
技術・工法を提供します。

私たちは
こんな人と働きたい。

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苦手克服と、新しいことへの挑戦により、自己成長を図ろうとする人。
仲間の悪いところを注意し、良いところを褒めることができる人。
日々のコミュニケーションを大切にする人。
お客様や仲間の立場を尊重し、チームワークを発揮することができる人。
決めたことは確実に実行し、自らの行動に責任を持つことができる人。
やるべき事の目的を理解し、改善に向かって創意工夫ができる人。
仕事の中で興味が持てる部分を膨らませ、日々の仕事を楽しむことができる人。

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有給休暇の取得推進と
取得率

2021.05.10


2019年4月より『年5日の年次有給休暇の確実な取得』が義務化されました。当社では「年5日」は全員クリアしているものの、個人によって取得率に差があることから、2020年度は『年50%の年次有給休暇の取得』を目標に掲げました。
目標を掲げた初年度は、期初に一斉付与(基準日方式)した総日数の70.8%が取得され、目標を達成した社員の割合は85.2%でした。
今後も、多様で柔軟な働き方を自身で”選択”できる会社づくりを目指します。
 [年次有給休暇取得率]
 2020年度 

 ・全取得率 70.8% (総取得/総付与日数)
 ・年50%達成者の割合 85.2%

健康(再検査)賞与の支給と
健康診断再受診率の推移

2021.05.10


2021年5月 健康(再検査)賞与を支給しました。
当社は、健康診断結果に基づく再受診率の向上を目的に、2019年度に健康(再検査)賞与を創設し、健康増進と再検査受診率の向上に努めています。

2020年度は当初目標に掲げた70%をクリアしました。次年度は目標を100%とし、企業の行動指針に「健康になる」ことを追加することで、全社員が健康に対する認識を高め、生産性の向上と災害防止に努めます。
 [再受診率の推移]
 2018年度  7.0%
 2019年度 46.2%
 2020年度 84.6%

禁煙(非喫煙者)賞与の支給と
喫煙率の推移

2021.05.10


2021年5月 禁煙(非喫煙者)賞与を支給しました。
当社は、社員の健康増進のほか、喫煙時間の削減による生産性の向上、失火リスクの軽減等を目的に、2012年から禁煙(非喫煙者)賞与制度を導入しています。

今年も新たに禁煙を誓約する社員が増え、喫煙率は23.6%まで減少しました。建設業界では比較的優れているかもしれませんが、喫煙率ゼロを強く目指し、今後も啓蒙活動を続け非喫煙者の増加に努めます。
 [喫煙率の推移]
 2012年4月 70.7%
 制度導入当初
   ¦    ¦
 2017年4月 49.0%
 2018年4月 48.1%
 2019年4月 42.9%
 2020年4月 27.8%
 2020年4月 23.6%

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